Estándares de EPP de OSHA: lo que los empleadores deben proporcionar sin costo a los trabajadores
Uno de los aspectos más importantes, y frecuentemente malentendidos, de los requisitos de EPP de OSHA es la norma de pago del empleador. Bajo los estándares de OSHA, los empleadores generalmente están obligados a proporcionar la mayoría de los tipos de EPP sin costo alguno para sus empleados. Esto es lo que necesita saber.
La norma de pago del empleador (29 CFR 1910.132(h))
La norma de pago del empleador de OSHA, que entró en vigor en 2008, exige que los empleadores paguen por el EPP utilizado para cumplir con los estándares de OSHA. Esto se aplica tanto a la industria general (29 CFR 1910) como a los estándares de construcción (29 CFR 1926).
EPP que los empleadores deben proporcionar de forma gratuita
- Cascos de seguridad y cascos protectores
- Chalecos de seguridad de alta visibilidad
- Gafas y anteojos de seguridad
- Protección auditiva (tapones y orejeras)
- Respiradores (cuando lo exigen los estándares de OSHA)
- Guantes de seguridad (para la mayoría de las aplicaciones)
- Arneses y eslingas de protección contra caídas
- Ropa y botas resistentes a químicos
Excepciones a la norma de pago
Existen excepciones limitadas donde los empleadores NO están obligados a pagar por el EPP:
- Calzado de seguridad sin características especiales: Los empleadores no están obligados a pagar por zapatos/botas de seguridad si permiten que el empleado los use fuera del lugar de trabajo
- Gafas de seguridad graduadas sin características especiales: Se aplica la misma excepción
- Botas para tala: Exentas del requisito de pago
- Ropa de uso diario: La ropa común utilizada para abrigarse no está cubierta
Reemplazo de EPP
Los empleadores también deben reemplazar el EPP que se pierda, se dañe o se desgaste por el uso normal. No se debe exigir a los trabajadores que paguen por el EPP de reemplazo a menos que la pérdida o el daño se deban a una conducta indebida intencional.
Buenas prácticas de documentación
Mantenga registros del EPP entregado a cada empleado, incluyendo el tipo, la talla, la fecha de entrega y la condición. Esta documentación respalda el cumplimiento durante las inspecciones de OSHA y ayuda a gestionar el inventario de EPP.
Conclusión
Comprender sus obligaciones de pago de EPP protege tanto a sus trabajadores como a su negocio de posibles citaciones de OSHA. RANOVA USA ofrece precios al por mayor y cuentas mayoristas para empleadores que necesiten equipar a toda su fuerza laboral con EPP que cumpla con las normas.
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