Normes de l'OSHA sur les EPI : Ce que les employeurs doivent fournir sans frais aux travailleurs
L'un des aspects les plus importants — et fréquemment mal compris — des exigences de l'OSHA en matière d'EPI est la règle de paiement par l'employeur. En vertu des normes de l'OSHA, les employeurs sont généralement tenus de fournir la plupart des types d'EPI sans frais à leurs employés. Voici ce que vous devez savoir.
La règle de paiement par l'employeur (29 CFR 1910.132(h))
La règle de paiement par l'employeur de l'OSHA, entrée en vigueur en 2008, exige que les employeurs paient les EPI utilisés pour se conformer aux normes de l'OSHA. Cela s'applique aux normes de l'industrie générale (29 CFR 1910) et de la construction (29 CFR 1926).
EPI que les employeurs doivent fournir gratuitement
- Casques de protection et casques de sécurité
- Gilets de sécurité haute visibilité
- Lunettes de sécurité
- Protection auditive (bouchons d'oreille et serre-tête anti-bruit)
- Respirateurs (lorsque requis par les normes de l'OSHA)
- Gants de sécurité (pour la plupart des applications)
- Harnais et longes antichute
- Vêtements et bottes résistants aux produits chimiques
Exceptions à la règle de paiement
Il existe des exceptions limitées où les employeurs NE sont PAS tenus de payer les EPI :
- Chaussures de sécurité à embout non spécialisées : Les employeurs ne sont pas tenus de payer les chaussures/bottes de sécurité si l'employeur permet à l'employé de les porter en dehors du lieu de travail.
- Lunettes de sécurité correctrices non spécialisées : La même exception s'applique.
- Bottes de bûcheron : Exonérées de l'exigence de paiement.
- Vêtements de tous les jours : Les vêtements ordinaires portés pour la chaleur ne sont pas couverts.
Remplacement des EPI
Les employeurs doivent également remplacer les EPI perdus, endommagés ou usés par une utilisation normale. Les travailleurs ne devraient pas être tenus de payer le remplacement des EPI, à moins que la perte ou le dommage ne soit dû à une faute intentionnelle.
Meilleures pratiques en matière de documentation
Tenez des registres des EPI remis à chaque employé, y compris le type, la taille, la date de remise et l'état. Cette documentation soutient la conformité lors des inspections de l'OSHA et aide à gérer l'inventaire des EPI.
Conclusion
Comprendre vos obligations de paiement des EPI protège à la fois vos travailleurs et votre entreprise contre les citations de l'OSHA. RANOVA USA offre des tarifs de gros et des comptes pour les entreprises qui ont besoin d'équiper l'ensemble de leur personnel avec des EPI conformes.
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